结论前置：针对您提出的“人死了，法院判决符合工伤，劳动局不管怎么办”的问题，可以从以下几个角度进行分析和解决。

1. 理解法院判决与劳动局职责：

   • 法院判决符合工伤，意味着从司法角度已经确认了该事件属于工伤范畴，相关责任方（如用人单位）应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）在工伤认定和赔偿过程中扮演着重要角色，包括受理工伤认定申请、进行调查核实、作出工伤认定决定等。但劳动局的职责主要集中在工伤认定的行政程序上，一旦法院作出终审判决，劳动局的行政程序通常已经结束。

2. 劳动局“不管”的可能原因及应对措施：

   • 原因一：劳动局可能认为法院判决已经明确了工伤事实和赔偿责任，因此无需再介入。此时，您可以依据法院判决直接向责任方（如用人单位）主张赔偿。
   • 应对措施：与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院申请强制执行判决，要求责任方履行赔偿义务。
   • 原因二：劳动局可能因内部流程、资源限制或其他原因未能及时响应或处理您的请求。
   • 应对措施：您可以向劳动局的上级部门或相关监督机构投诉，反映劳动局未履行职责的情况，并要求其督促劳动局依法处理。

3. 法律救济途径：

   • 如果劳动局确实存在不作为或违法情形，您还可以考虑通过行政诉讼的方式维护自己的合法权益。即向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动局履行其法定职责。
   • 在此过程中，您需要准备充分的证据材料，包括法院判决、与劳动局的沟通记录等，以证明劳动局未依法履行职责。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：确保您拥有所有相关的证据材料，如工伤认定申请书、法院判决书、与劳动局的沟通记录等。
   • 咨询专业人士：虽然您已经得到了法院的判决，但在实际操作过程中仍可能遇到复杂情况。此时，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 保持沟通：与责任方和劳动局保持积极沟通，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律程序和救济途径外，还应考虑如何预防类似事件的发生。例如，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识；员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工伤时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。