核心结论：若工伤流程未走完但劳动者已死亡，家属仍可依法主张工伤赔偿及相关权益，需分情况处理并尽快启动法律程序。以下是具体分析：

1. 未申请工伤认定，但符合工伤条件

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使未走完流程，家属仍可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
• 操作建议：
  • 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗证明（如死亡证明、抢救记录）、证人证言等，证明死亡与工作相关。
  • 申请时限：自事故发生或死亡之日起1年内，家属可提出工伤认定申请（用人单位未申请的，家属可直接申请）。
  • 赔偿项目：若认定工伤，家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。

2. 已申请工伤认定但未完成

• 流程衔接：若用人单位或家属已提交工伤认定申请但未出结果，社保部门会继续审查并作出认定。家属需配合补充材料（如死亡证明、劳动关系证明等）。
• 注意事项：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。

3. 用人单位拒绝配合或未参保

• 维权路径：
  • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系（若未签合同）并要求用人单位承担赔偿责任。
  • 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位未参保行为，迫使其配合或接受处罚。
  • 民事诉讼：若仲裁或行政途径无效，可直接向法院起诉用人单位，要求支付工伤赔偿。

4. 非工伤死亡的特殊情况

• 若不符合工伤条件（如非工作时间死亡、自杀等），家属仍可主张：
  • 非因工死亡待遇：部分地区规定用人单位需支付丧葬费、抚恤金等（具体标准因地而异）。
  • 人身损害赔偿：若死亡因用人单位过错导致（如安全设施缺陷），可按《民法典》侵权责任篇主张赔偿。

关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：尽快固定劳动关系、死亡与工作关联的证据，避免用人单位销毁或否认。
• 专业协助：工伤赔偿涉及医疗、劳动、保险等多领域，建议家属委托律师介入，提高维权效率。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供详细方案。