当工地发生死亡事故时，处理流程主要涉及工伤认定、补助金申领以及相关的法律程序。以下是一个详细且有条理的处理流程：

一、立即报告与现场保护

1. 立即报告：事故发生后，用人单位应立即向当地的安全生产监督管理部门和工伤保险经办机构报告，同时保护好事故现场，以便后续的调查和取证。

二、工伤认定

1. 提交工伤认定申请：用人单位或工伤职工的近亲属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等相关材料。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定书。

三、补助金申领

1. 准备申领材料：在获得工伤认定书后，工伤职工的近亲属可以准备申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的相关材料。这些材料通常包括工伤认定书、工伤职工死亡证明、工伤职工火化证明（如适用）、以及相关的申请表等。
2. 提交申领申请：将准备好的申领材料提交给当地的工伤保险经办机构。经办机构会审核材料的完整性和合规性。
3. 审核与发放：工伤保险经办机构在收到申领申请后，会进行审核。审核通过后，会按照规定的标准发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、特殊情况处理

1. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属可以享受与因工死亡职工相同的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。
2. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明：从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%。

五、法律程序与后续事宜

1. 法律程序：如果事故涉及法律责任追究，如用人单位存在违法行为导致事故发生，相关部门会依法进行调查和处理。
2. 后续事宜：用人单位应协助工伤职工的近亲属处理后续事宜，如安排丧葬事宜、提供必要的心理支持等。

在整个处理流程中，用人单位和工伤职工的近亲属应保持密切沟通，确保信息的准确传递和流程的顺利进行。同时，也应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。