在司法实践中，当一方主张不是工伤死亡，另一方主张视同工伤死亡时，法院会通过全面审查证据、依据法律规定，并结合具体案情来作出公正裁决。具体处理方式如下：

1. 审查工伤认定申请及程序合法性
   法院首先会审查工伤认定申请是否符合法定程序，包括申请主体是否适格（如用人单位、工伤职工或其近亲属）、申请时限是否符合规定（如用人单位未在30日内申请的，工伤职工或近亲属可在1年内直接申请）、提交的材料是否完整等。若程序存在瑕疵，可能影响工伤认定的效力。

2. 核实事故或死亡是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的核心条件。法院会重点审查：

   • 事故是否发生在工作时间（包括上下班途中、加班期间等）；
     
   • 场所是否属于工作场所（包括因工作需要前往的地点）；
     
   • 死亡是否与工作直接相关（如因工作操作、职业病等导致）。
     若主张“非工伤”的一方能提供证据证明死亡与工作无关（如自杀、醉酒、故意犯罪等排除情形），法院可能不支持工伤认定。

3. 审查“视同工伤”的法定情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
     
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
     
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
     若主张“视同工伤”的一方能证明死亡符合上述情形（如提供医疗记录、工作时间证明等），法院可能支持视同工伤认定；反之，若另一方能证明不符合条件（如突发疾病但非工作时间、非工作岗位等），法院可能驳回。

4. 综合证据与举证责任分配
   法院会综合双方提交的证据（如监控录像、证人证言、医疗记录、劳动合同等）进行判断。根据“谁主张，谁举证”原则：

   • 主张工伤的一方需初步证明死亡与工作存在关联；
     
   • 主张非工伤的一方需提供反证（如证明死亡系个人原因导致）。
     若证据不足或存在矛盾，法院可能根据“高度盖然性”标准作出裁决。

5. 参考行政认定与司法审查的关系
   若工伤认定已由社会保险行政部门作出，法院会审查其合法性。根据《行政诉讼法》，法院可撤销或变更违法行政行为。若行政部门未认定工伤，但法院审查后认为符合条件，可直接判决支持工伤认定；反之，若行政部门认定工伤但证据不足，法院可撤销认定。

建议：若您涉及此类纠纷，需及时收集证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以明确诉讼策略。法院的裁决会严格依据法律和事实，确保公正处理。