结论：扣押劳动合同达半年，员工一般不能直接通过解除劳动合同索赔双倍工资，但可能因用人单位未依法提供劳动合同文本而获得其他权益保障或赔偿，具体需结合实际情况判断。
分析说明：
双倍工资赔偿的适用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资赔偿的主要适用条件，它强调的是“未订立书面劳动合同”这一事实。
- 在您所描述的情况中，关键在于劳动合同是否已经“订立”，而非是否被“扣押”。如果劳动合同实际上已经订立，只是被用人单位扣押，那么这并不直接触发双倍工资赔偿的条款。
扣押劳动合同的法律后果：
- 扣押劳动合同本身是一种违法行为，它侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 虽然扣押劳动合同不会直接导致双倍工资赔偿，但劳动者可以因此向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并可能获得因此造成的损害赔偿。
员工解除劳动合同的权利：
- 员工在用人单位存在违法行为（如扣押劳动合同）时，有权解除劳动合同。但解除劳动合同本身并不直接导致双倍工资赔偿，除非解除的原因是用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同。
- 如果员工因用人单位扣押劳动合同而解除劳动合同，并希望获得赔偿，可能需要证明因此遭受了实际损失，并依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本，并解释扣押劳动合同的违法性。如果用人单位愿意改正并赔偿因此造成的损失，那么问题可能得到迅速解决。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处，并可能因此获得赔偿。
- 考虑法律途径：如果损失较大或用人单位拒绝赔偿，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果劳动合同虽然被扣押，但员工能够证明劳动合同的内容（如通过其他证据或用人单位的承认），并且用人单位存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），员工在解除劳动合同时可能获得更多的赔偿和权益保障。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。