结论概述：在您工作八年后单位无岗位，与单位协商补偿时，补偿金额主要取决于双方协商结果、劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规。若协商不成，可依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿。

一、协商补偿的法律依据与原则

1. 协商优先原则：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议。因此，您与单位协商补偿金额是合法且优先的方式。

2. 经济补偿标准：若协商不成，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作八年，理论上可主张八个月工资的经济补偿。

二、影响补偿金额的因素

1. 劳动合同约定：若劳动合同中有关于岗位调整、解除劳动合同及经济补偿的特别约定，应优先遵循合同约定。

2. 单位规章制度：单位内部规章制度若合法且经民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。若规章制度中有关于岗位调整及补偿的规定，也可能影响补偿金额。

3. 双方协商结果：协商过程中，双方可就补偿金额、支付方式等事项进行自由约定，只要不违反法律法规强制性规定，均有效。

三、协商与仲裁建议

1. 协商策略：

   • 收集证据：整理工作年限、工资记录、岗位调整通知等相关证据，以支持您的补偿主张。
   • 明确诉求：根据法律法规及自身情况，明确合理的补偿金额及支付方式。
   • 沟通技巧：与单位沟通时，保持冷静理性，阐述自身权益及法律依据，争取达成共识。

2. 仲裁准备：

   • 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资记录、岗位调整通知等证据材料。
   • 了解仲裁流程：提前了解仲裁流程、时限及注意事项，以便更好地维护自身权益。

四、具体计算示例

假设您月工资为X元，工作八年，若依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿，则补偿金额计算公式为：

\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资 = 8 \times X\)

即，您可主张的经济补偿金额为8X元。但请注意，实际补偿金额可能因双方协商、劳动合同约定、单位规章制度等因素而有所不同。

五、后续行动建议

1. 继续协商：在了解法律法规及自身权益后，可与单位继续协商，争取达成双方都能接受的补偿协议。

2. 寻求法律援助：若协商过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业法律建议。

3. 准备仲裁材料：若协商不成，及时准备仲裁材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。