结论：在企业工作8年后没有岗位了，与企业协商补偿金时，补偿金的数额主要取决于双方协商的结果，但法律也规定了经济补偿的标准，可作为协商的参考。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您至少有权获得8个月工资的经济补偿，但具体数额还需根据您的实际情况和双方协商确定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金计算：
- 既然您在企业工作了8年，那么按照法律规定，您至少有权获得8个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资。
- 需要注意的是，这里的“月工资”应包含您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
协商与诉讼：
- 虽然法律规定了经济补偿的标准，但具体数额仍需通过您与企业的协商来确定。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和企业的经济状况，提出合理的补偿要求。
- 如果协商不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果企业是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作而解除劳动合同的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，企业仍需按照上述标准支付经济补偿。
- 但如果企业是违法解除劳动合同的，那么您除了有权获得经济补偿外，还有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
建议与行动：
- 在与企业协商补偿金时，建议您先了解自己的月工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，以便准确计算经济补偿金的数额。
- 如果您对企业的补偿方案不满意，或者企业拒绝支付经济补偿金，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
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