您好，针对您提出的“跟领导提出了离职申请了但是还没走OA，是否会被卡”的问题，我可以给您详细解答一下。
首先，要明确的是，公司设置离职流程是合理的，这是为了保障公司的正常运营和员工的权益。但是，离职流程不能违反法律规定，也不能不合理地增加劳动者辞职的法定条件。比如，要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才能离职，这样的要求是不合法的。
从您描述的情况来看，您已经向领导提出了离职申请，但还没走OA流程。这时候，是否会被“卡”主要取决于公司的具体离职流程和规定，以及领导的态度。
公司离职流程：
- 如果公司的离职流程是合理且透明的，那么您只需要按照流程逐步操作即可。一般来说，OA流程是离职流程的一部分，用于记录和审批您的离职申请。只要您按照要求填写相关信息，并提交给相关审批人，流程应该会顺利进行。
- 如果公司的离职流程过于繁杂或存在不合理的环节，比如需要经过大量审批人或长时间等待，那么您可能会遇到一些困难。但这种情况并不常见，且如果流程确实不合理或违法，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
领导态度：
- 领导的态度也是影响离职流程是否顺利的重要因素。如果领导同意您的离职申请，并积极推动OA流程的进行，那么您应该能够顺利离职。
- 如果领导对您的离职申请持保留态度或故意拖延，那么您可能会遇到一些障碍。但请记住，根据劳动法律规定，劳动者有权提前通知并办理离职手续，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料。
针对您的情况，我建议您：
- 了解公司离职流程：首先，详细了解公司的离职流程和规定，确保自己清楚每一步需要做什么。
- 与领导沟通：如果领导对您的离职申请有疑虑或拖延，您可以主动与领导沟通，解释自己的离职原因和计划，争取领导的理解和支持。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的证据和文件，比如离职申请、审批记录、工作交接清单等。这些证据在必要时可以维护您的权益。
- 寻求帮助：如果离职流程遇到不合理或违法的障碍，您可以向公司的人力资源部门、工会或相关部门投诉，甚至寻求法律援助。
总之，只要您按照公司的离职流程和规定操作，并与领导保持良好沟通，一般情况下是不会被“卡”的。希望这些解答能对您有所帮助。