关于您提到的“离职申请流程OA终止”以及“是否还有工资”的问题，我将为您详细解答。

首先，“离职申请流程OA终止”通常意味着在公司的内部办公系统（OA系统）中，您的离职申请流程已经被停止或取消。这可能是由于多种原因造成的，比如您主动撤销了离职申请、公司因某些原因决定不批准您的离职、或者流程中出现了需要您补充或修改的信息而您未及时处理等。当流程终止时，您应该及时与人力资源部门或相关负责人沟通，了解终止的具体原因，并根据实际情况采取相应的措施。

接下来，关于“是否还有工资”的问题，这主要取决于您离职申请流程终止时的具体情况以及公司的相关规定。

1. 如果离职申请流程是在您正式离职前被终止的：

   • 在这种情况下，您仍然是公司的员工，因此您有权获得相应的工资和福利待遇。公司应该按照您实际工作的天数和合同约定的工资标准支付您工资。

2. 如果离职申请流程是在您已经办理完离职手续后被终止的（这种情况较为少见）：

   • 一般来说，一旦离职手续办理完毕，您与公司的劳动关系就正式解除了，公司也就不再承担支付工资的义务。但是，如果离职流程的终止是由于公司方面的原因（如流程错误、未及时支付工资等），您有权与公司协商要求支付相应的工资或补偿。

3. 关于工资支付的具体规定：

   • 根据相关法律法规，公司应当在终止或解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

为了确保您的权益得到保障，我建议您：

• 及时与人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职申请流程终止的具体原因。
• 根据公司的规定和法律法规的要求，确认自己是否有权获得工资以及工资的支付方式和时间。
• 如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。