“立讯离职OA终止”这一术语，虽然具体细节可能因立讯公司的内部规定而有所差异，但我可以根据一般的企业离职流程和OA（办公自动化）系统的常识，为您提供一个大致的解释。

首先，“离职”是指员工与公司解除劳动关系的过程。在这个过程中，员工需要完成一系列的工作交接、资产归还、薪资结算等手续。而“OA终止”则是指在离职过程中，员工在公司的办公自动化（OA）系统中的账号、权限等被终止或注销。

具体来说，在立讯公司离职时，“OA终止”可能包括以下几个步骤或含义：

1. 账号注销：员工的OA系统账号可能会被注销，这意味着员工将无法再登录到公司的OA系统，也无法访问之前在公司OA系统中的任何数据或信息。

2. 权限移除：员工在OA系统中的所有权限，如查看、编辑、删除等，都会被移除。这是为了确保离职员工无法再对公司内部的文件、数据或流程进行任何操作。

3. 工作交接：在OA系统中，员工可能需要与接替者进行工作交接，包括但不限于未完成的任务、待审批的文件、重要的联系人信息等。这一步骤可能需要在OA系统中进行记录或确认。

4. 资产归还：如果员工在OA系统中使用了公司的某些资产，如电子设备、软件许可证等，那么在离职时，这些资产可能需要在OA系统中进行归还或注销的记录。

5. 离职证明：离职后，公司可能会在OA系统中为员工生成离职证明或相关文件，以证明员工已经与公司解除了劳动关系。

需要注意的是，“立讯离职OA终止”的具体流程和含义可能因立讯公司的内部规定、政策或流程而有所不同。因此，如果您是立讯公司的员工或即将离职的员工，建议您直接咨询立讯公司的人力资源部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。