关于您提出的“立讯办理离职了才算离职吗”这个问题，其实涉及到了离职的认定方式和流程。

首先，我们需要明确的是，离职的认定并不仅仅依赖于是否完成了“办理离职”这一手续。从法律角度来看，离职的实质是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。这种解除可以通过多种方式来实现，包括但不限于书面辞职申请、口头辞职（在特定条件下，且需有证据支持）、以及通过电子数据交换（如微信、电子邮件等）方式提出的辞职。

针对您提到的“办理离职”手续，这通常是离职流程中的一个环节，它可能包括工作交接、物品归还、薪资结算等。然而，这些手续的完成并不构成离职的唯一或决定性条件。换句话说，即使您还没有完成所有的离职手续，但如果您已经通过合法的方式（如书面或电子形式的辞职通知）表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达了用人单位，那么从法律上讲，您就已经处于离职的状态了。

以微信辞职为例，根据相关的法律法规和司法解释，微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，是被视为书面形式的一种。因此，如果您通过微信向用人单位提出了辞职，并且这一辞职信息已经得到了用人单位的确认，那么您就可以认为已经完成了离职的“通知”义务。当然，为了保障自己的权益，您最好还是按照用人单位的要求完成后续的离职手续。

综上所述，离职的认定并不仅仅依赖于是否完成了“办理离职”这一手续，而是取决于您是否已经通过合法的方式表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达了用人单位。因此，在立讯或其他任何公司，只要您已经按照法律规定的方式提出了辞职，并且得到了用人单位的确认，那么您就可以认为已经离职了。