关于立讯补办离职手续是否有时间限制的问题，这主要取决于立讯公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。不过，从一般的劳动法原则和职场实践来看，我可以为您提供一些通用的信息和建议。
首先，离职手续是员工离开公司时必须办理的重要环节，它涉及到员工的档案转移、社会保险和公积金的停缴与转移、以及新单位的录用等事宜。因此，补办离职手续的时间限制通常与这些后续事宜的办理时间紧密相关。
在劳动法层面，虽然并没有直接规定补办离职手续的具体时间限制，但员工离职后，公司有义务在一定时间内为员工办理退工手续。如果公司拖延办理，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。例如，员工可能无法及时办理档案转移、社会保险和公积金的停缴与转移，从而影响其在新单位的录用和福利待遇。
针对立讯公司的情况，我建议您：
查阅公司规定：首先，您可以查阅立讯公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职手续办理的具体规定和时间限制。
与人力资源部门沟通：如果公司规定中没有明确说明，或者您对规定有疑问，可以直接与立讯公司的人力资源部门沟通，询问补办离职手续的具体流程和时间要求。
尽快办理：无论公司是否有明确的时间限制，为了您的个人利益和后续发展，建议您尽快办理离职手续。这样可以避免因拖延而带来的不必要的麻烦和损失。
保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如辞呈、收条、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要的作用。
总之，补办离职手续的时间限制可能因公司而异，但为了您的个人利益和后续发展，建议您尽快与立讯公司的人力资源部门沟通并办理相关手续。