您好，关于您提出的“立讯线上离职签子了以后最后一天不去算不算正常离职”的问题，这实际上涉及到员工离职流程和旷工认定的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“正常离职”的定义。在劳动法中，正常离职通常指的是员工按照公司规定的流程，提前通知公司并完成工作交接后，正式解除与公司的劳动关系。这通常包括提交离职申请、获得公司批准、完成工作交接以及办理离职手续等步骤。
针对您的情况，如果您已经在线上签署了离职协议，但最后一天没有去公司，这可能会引发几个问题：
离职流程的完整性：签署离职协议只是离职流程的一部分。通常，您还需要完成工作交接、归还公司财物、办理离职手续等。如果您最后一天没有去公司，可能会影响这些步骤的完成，从而影响离职的正式性。
旷工的认定：如果您没有按照公司规定的时间出勤，且没有合理的解释或请假手续，公司可能会将此视为旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，如果达到一定天数，公司有权依据规章制度解除与您的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
离职协议的效力：虽然您已经签署了离职协议，但协议的效力可能受到您后续行为的影响。如果您没有按照协议约定的时间或方式完成离职流程，公司可能会认为您违反了协议，从而采取相应的法律措施。
建议：
与公司沟通：如果您因为特殊原因无法在最后一天去公司，建议您提前与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这可以避免公司误认为您旷工，并确保离职流程的顺利进行。
完成离职手续：无论您是否能在最后一天去公司，都应确保完成所有离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这可以确保您的离职是正式的，并避免后续的法律纠纷。
了解公司规章制度：在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解关于离职和旷工的相关规定。这可以帮助您更好地规划离职流程，并避免违反公司规定。
综上所述，如果您已经在线上签署了离职协议但最后一天没有去公司，这可能会影响离职的正式性，并可能引发旷工的认定。因此，我建议您提前与公司沟通并完成所有离职手续，以确保离职的顺利进行。