一般情况下，员工提交辞职后，单位不应随意不批准。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：

法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：

• 正式员工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法定程序提前通知了用人单位，就有权在三十日后离职，用人单位应当尊重其意愿，不得无故阻拦或不予批准。
• 试用期员工：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同样地，试用期员工只要提前三日通知，也有权离职，用人单位不得无故拒绝。

特殊约定角度

虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但用人单位与员工在劳动合同中也可能有特殊约定。不过，这些约定必须不违反法律规定。例如，双方可能约定了更长的通知期、特定的离职条件等。但即便如此，这些约定也不能剥夺劳动者依法享有的辞职权利。如果约定违反了法律规定，那么该约定是无效的，用人单位不能以此为由拒绝员工的辞职申请。

实际操作建议

• 员工方面：如果你打算辞职，建议按照法定程序提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面辞职信、邮件等）。这样，在三十日或三日后，你就有权要求用人单位办理离职手续。如果用人单位无故阻拦或不予批准，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位方面：作为用人单位，应当尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序办理离职手续。如果确实需要员工继续工作一段时间以完成交接等任务，可以与员工协商延长工作期限，但不得强迫员工留下。

总结来说，员工在符合法定程序的前提下享有辞职的权利，用人单位应当尊重并依法处理。如果你在辞职过程中遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。