针对您提出的“立臻离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权提出解除劳动合同的。具体来说，如果您处于非试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知即可。这里的关键是“书面”和“提前”，只要您满足了这两个条件，您就有权解除劳动合同，而无需用人单位的批准。

如果您已经按照法律规定提前书面通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿，并解释离职的原因。有时候，通过沟通，双方可以达成一个共识，从而顺利解决离职问题。

2. 邮寄辞工通知书：如果协商无果，您可以通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工通知书》。在快递单上，请务必注明邮寄的内容是“辞工通知书”，并保留好邮寄回执。这样，即使用人单位拒收或否认收到，您也有证据证明您已经履行了通知义务。通知期到后，您即可以与用人单位解除劳动合同。

3. 向劳动行政部门举报：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，或者因此侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法进行调查，并可能给予用人单位相应的处罚。

此外，如果您在离职过程中遇到了工资发放问题，比如用人单位拖欠或克扣您的工资，您也有权向劳动部门举报，并要求用人单位按照法律规定支付您的工资。

总之，离职是劳动者的合法权益，只要您按照法律规定提前书面通知了用人单位，您就有权解除劳动合同。如果用人单位不批准或拒绝办理离职手续，您可以通过协商、邮寄辞工通知书或向劳动行政部门举报等方式来维护自己的合法权益。