关于您提出的“试用期离职是否要走OA（办公自动化系统）流程”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定和流程。不过，我可以先从法律层面和一般流程上给您一些详细的解答。
法律层面：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的最低通知期限。这意味着，从法律角度讲，您不需要等待一个月或更长时间来办理离职手续，除非您与公司有特别的约定。
一般流程层面：
书面通知：首先，您需要准备一份书面的离职通知，明确表达您希望在试用期内离职的意愿，并注明离职日期（应至少提前三日）。
提交通知：接下来，您需要将这份书面通知提交给您的直接上级或人力资源部门。至于是否需要通过OA系统提交，这取决于您公司的具体规定。有些公司可能要求所有离职申请都通过OA系统提交，以便跟踪和审批；而有些公司则可能接受纸质或电子邮件形式的离职通知。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保您的工作能够平稳过渡。
离职手续：根据公司的规定，您可能还需要办理一些离职手续，如归还公司财产、结算工资和福利等。
针对您的情况的建议：
了解公司规定：首先，我建议您查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于试用期离职的具体规定和流程。
与上级或HR沟通：如果您不确定是否需要通过OA系统提交离职申请，或者对于离职流程有任何疑问，我建议您直接与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。
遵守法律和公司规定：在离职过程中，请确保您遵守了所有相关的法律和公司规定，以避免可能的法律纠纷或不良记录。
综上所述，试用期离职是否需要通过OA系统提交申请，主要取决于您公司的具体规定。不过，无论公司要求如何，您都需要确保提前三日以书面形式通知用人单位，并遵守公司的离职流程和规定。希望这些解答能够对您有所帮助！