在面临被迫离职的情况下，是否可以使用公司OA提交离职申请，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。
首先，从常规流程来看，离职申请通常是员工主动发起的，用于表达离职意愿并启动离职流程。然而，在被迫离职的情况下，员工可能并非出于自愿，而是由于公司方面的原因（如解雇、裁员等）而面临离职。
关键点在于离职申请的发起是否反映了员工的真实意愿：
如果离职申请是员工在被迫情况下，按照公司要求或指示提交的：
- 这并不意味着员工是主动离职。在这种情况下，离职申请可能只是公司解除劳动合同程序的一部分，员工可能是在无奈之下提交的。
- 员工应保留相关证据，如与公司的沟通记录、被迫离职的书面通知等，以证明离职并非出于自愿。
如果离职申请是员工在被迫离职前，出于某种原因（如误解、压力下的冲动等）主动提交的：
- 这可能被视为员工主动离职的意愿表达。但即便如此，如果员工能证明离职申请是在被迫或误导下提交的，仍可能影响离职性质的认定。
关于使用公司OA提交离职申请的法律后果：
- 使用公司OA提交离职申请，通常会被视为一种正式的离职意愿表达，因为OA系统是公司内部用于处理工作事务的正式渠道。
- 但如前所述，离职申请的发起是否反映员工真实意愿是关键。如果员工能证明离职并非出于自愿，那么即使通过OA提交了离职申请，也不应被视为员工主动离职。
建议：
- 在面临被迫离职的情况下，员工应谨慎对待离职申请的提交。如果可能，应先与公司进行充分沟通，明确离职原因和条件。
- 如果确实需要提交离职申请，建议员工在提交前咨询法律专业人士或工会代表，以确保自己的权益得到保护。
- 保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面通知、OA系统中的操作记录等，以备不时之需。
总结：
在被迫离职的情况下，使用公司OA提交离职申请并非绝对不可行，但关键在于离职申请的发起是否反映了员工的真实意愿。员工应谨慎对待离职流程，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的权益。