针对您提出的“被动离职是否应该自己提交OA”的问题，这实际上涉及到了离职流程中的责任归属和举证责任问题。
首先，我们需要明确“被动离职”的含义。被动离职通常指的是由用人单位提出解除劳动合同，而非劳动者主动提出。在这种情况下，离职的流程和责任归属与主动离职是有所不同的。
关于是否应该由劳动者自己提交OA（办公自动化系统）来办理离职手续，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于公司的具体规定和离职流程的设计。然而，从法律和实际操作的角度来看，我们可以进行以下分析：
公司规定与流程：
- 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求劳动者通过OA系统提交离职申请，无论离职是主动还是被动的。但这种情况更多见于主动离职。
- 对于被动离职，公司通常会主动发起离职流程，并可能通过OA系统或其他方式通知劳动者，而不是要求劳动者自己提交离职申请。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任是一个关键问题。如果劳动者被被动离职，而公司主张是劳动者主动离职，那么公司需要承担举证责任，证明是劳动者主动发起的离职流程。
- 如果劳动者自己提交了OA离职申请，这可能会被公司用作证明劳动者主动离职的证据。因此，在被动离职的情况下，劳动者应谨慎对待是否自己提交OA离职申请。
实际操作建议：
- 如果您是被动离职，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职的原因、流程和责任归属。
- 如果公司要求您通过OA系统提交离职申请，您可以询问这是否是公司的正式流程，并要求公司提供相关的书面通知或说明。
- 在任何情况下，都应保留好与离职相关的所有证据，包括沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
综上所述，对于被动离职是否应该自己提交OA的问题，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定和离职流程的设计。然而，从保护自身权益的角度出发，被动离职的劳动者应谨慎对待是否自己提交OA离职申请，并保留好与离职相关的所有证据。如果与公司就离职问题产生争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。