结论：在未签订劳动合同且被违法辞退的情况下，劳动者一般不能直接主张四倍赔偿，但可以主张双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月而未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 双倍工资差额：假设劳动者月工资为W，工作时长为M个月（M>1且M≤12，因为超过一年未签合同将视为已订立无固定期限劳动合同），则双倍工资差额为\((M-1) \times W\)。
• 违法解除劳动合同的赔偿金：假设劳动者在用人单位工作年限为N年，月工资为W，则赔偿金为\(2 \times N \times W\)（若N不足半年，则按半年计算，即赔偿金为\(2 \times 0.5 \times W = W\)；若N超过半年但不足一年，则按一年计算，即赔偿金为\(2 \times 1 \times W = 2W\)）。

特别说明：

• 劳动者不能直接主张四倍赔偿，因为双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金是两种不同的法律责任，它们各自有独立的计算方式和法律依据。
• 劳动者在主张权益时，应收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及具体的工资水平和工作年限。

行动建议：

• 如果您遇到此类情况，建议先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。