针对您提出的“被辞退了没签劳动合同也按劳动法补偿了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的法律后果及补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在被辞退前已经工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。

• 在您的情况下，如果用人单位已经按照劳动法进行了补偿，但未包括未签劳动合同的双倍工资差额，那么您仍然有权主张这部分权利。不过，由于您提到已经“按劳动法补偿了”，我们需要具体了解补偿的内容和金额，以判断是否已经涵盖了这部分权利。

2. 被辞退的补偿标准

• 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 例如，如果您在本单位工作了两年，那么经济补偿应为两个月工资，违法辞退的赔偿金则为四个月工资。

3. 实际操作建议

• 收集证据：首先，您需要收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿和赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的程序进行。

• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项

• 在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

• 同时，您也需要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中出现不必要的纠纷和损失。

综上所述，如果您被辞退且未签订劳动合同，但已经按照劳动法进行了部分补偿，您仍然有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。建议您按照上述步骤进行维权，并随时向我咨询相关法律问题。