公司要求员工举着身份证录视频才发工资的行为，属于违法行为，且严重侵犯了员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。公司以要求员工举着身份证录视频作为发放工资的条件，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资的违法行为。
   • 此外，这种行为还可能涉及对员工个人隐私的侵犯。身份证是个人敏感信息，公司无权要求员工在公开或非必要场合展示，更不应以此作为发放工资的条件。

2. 从人格权角度：

   • 员工的人格尊严受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的人格尊严。公司要求员工举着身份证录视频，可能被视为对员工人格尊严的侮辱，尤其是当这种行为在公开场合进行或视频被不当传播时。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，这种行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，如果员工因此遭受精神损害，公司还可能面临民事赔偿的责任。
   • 对于员工而言，如果公司坚持这种违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，面对公司的这种违法行为，应坚决拒绝并保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
   • 同时，建议员工及时向劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和维权途径。
   • 如果公司行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），员工还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

总结来说，公司要求员工举着身份证录视频才发工资的行为，不仅违反了劳动法的规定，还可能侵犯员工的人格尊严和隐私权。员工应坚决拒绝这种违法行为，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。