结论：仅凭在厂里用手机录打卡视频，一般不能直接算作应得工资的依据。工资的支付需基于您实际提供了劳动这一前提，而打卡视频仅能证明您在某个时间点出现在了工作场所，无法直接证明您实际进行了工作。
法律背景与分析：
工资支付的前提：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。因此，工资的支付需以劳动者实际提供了劳动为前提。
打卡视频的证明力：
- 打卡视频仅能证明您在某个时间点出现在了工作场所，但无法直接证明您在此期间实际进行了工作。例如，您可能只是到厂里打卡后便离开了，或者虽然在场但并未从事任何工作。
- 在劳动争议中，证据的证明力需达到足以证明待证事实的程度。打卡视频作为单一证据，其证明力相对较弱，通常需要与其他证据（如工作记录、同事证言等）相结合，才能形成完整的证据链。
公司不提供工作条件的法律后果：
- 如果公司确实存在不提供工作条件的情况，如未提供必要的劳动工具、工作场所存在安全隐患等，导致您无法正常工作，那么您有权要求公司支付工资或采取其他补救措施。
- 在此情况下，您应收集相关证据（如公司未提供工作条件的通知、照片、视频等），以证明公司存在过错，并据此向劳动仲裁机构或法院主张权利。
建议与行动：
收集证据：
- 除了打卡视频外，您还应收集其他能够证明您实际提供了劳动的证据，如工作记录、同事证言、工作成果等。
- 如果公司存在不提供工作条件的情况，您也应及时收集相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资或采取其他补救措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您应提交相关证据以支持您的主张，并遵循劳动仲裁机构的程序和要求。
可能法律后果：
- 如果您能够证明公司存在不提供工作条件的情况，且您因此无法正常工作，那么劳动仲裁机构或法院可能会支持您的主张，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 如果您无法提供足够证据证明您实际提供了劳动或公司存在过错，那么您的主张可能会被驳回或得不到全额支持。
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