结论前置：公司以录身份证视频作为开工资条件且未支付工资的行为涉嫌违法，您有权要求公司立即支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：
一、公司行为可能涉及的违法点
工资支付义务
根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。公司以录视频作为支付工资的前提条件，属于变相克扣工资，违反法定义务。
个人信息保护风险
根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，且需遵循“最小必要”原则。公司要求录制身份证视频的行为可能超出必要范围，若未明确告知用途或未取得书面同意，涉嫌侵犯个人信息权益。
二、维权步骤与建议
与公司协商
- 要求书面解释：向公司提出书面质询，要求说明未支付工资的具体原因及录视频的合法性依据。
- 留存证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、录视频的沟通记录（如微信、邮件）等证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。
- 处理结果：监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%标准）。
申请劳动仲裁
- 仲裁请求：以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，要求支付工资及经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
- 时效限制：需在1年内提出仲裁申请，逾期可能丧失权利。
报警或起诉（如涉及个人信息侵权）
- 若公司非法使用或泄露您的身份证视频，可向公安机关报案，或以“侵犯公民个人信息罪”提起刑事自诉（情节严重可处3年以下有期徒刑）。
三、注意事项
- 避免签署不利文件：若公司要求签署“自愿放弃工资”等协议，切勿签字，此类文件可能因胁迫或显失公平被认定无效。
- 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合提起集体仲裁，降低维权成本。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决工资问题，同步准备仲裁材料；若公司态度强硬或涉及个人信息侵权，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。