结论：甲方要求工人拿身份证拍视频以结工资的行为，可能涉及违法，具体取决于该行为的性质和目的。
分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括身份证号码等敏感信息。任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
- 甲方要求工人拿身份证拍视频，很可能涉及对工人个人信息的非法收集和使用，尤其是如果视频被用于非工资结算的其他目的，如广告宣传、身份冒用等，这将严重侵犯工人的隐私权。
身份验证的合法性：
- 虽然甲方在支付工资时可能需要验证工人的身份，但这种验证应当通过合法、正当的方式进行，如核对身份证原件、使用合法的身份验证系统等。
- 要求工人拿身份证拍视频并不是一种合法、正当的身份验证方式，因为它可能涉及对工人个人信息的滥用和泄露风险。
可能的法律后果：
- 如果甲方未经工人同意，擅自拍摄并使用其身份证视频，工人有权要求甲方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 在严重情况下，如甲方将视频用于非法目的或造成工人重大损失，甲方还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 工人方面：如果甲方提出此类要求，工人应明确拒绝，并告知甲方这种行为可能涉及违法。如果甲方坚持要求，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 甲方方面：作为雇主，甲方应尊重工人的隐私权和个人信息保护权，采用合法、正当的方式进行身份验证和工资结算。如果甲方对工人的身份有疑问，可以通过核对身份证原件、使用合法的身份验证系统等方式进行验证。
额外思考：
- 在实际操作中，甲方和工人之间应建立信任关系，通过合法、透明的流程进行工资结算和身份验证。这不仅可以保护工人的合法权益，也有助于维护甲方的声誉和避免法律风险。
- 如果甲方确实需要工人提供身份证明以进行工资结算，可以考虑使用更加安全、合法的方式，如要求工人提供身份证复印件（并注明用途和有效期）或使用电子身份验证系统等。
总之，甲方要求工人拿身份证拍视频以结工资的行为可能涉及违法，工人应明确拒绝并寻求法律援助。同时，甲方也应尊重工人的隐私权和个人信息保护权，采用合法、正当的方式进行身份验证和工资结算。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。