结论：找工作时对方要求拍摄身份证是否违法，需分情况讨论。一般情况下，仅拍摄身份证照片本身不直接构成违法，但若对方将身份证信息用于非法用途或未经同意泄露，则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

1. 拍摄身份证照片的合法性

• 合法情形：根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关规定，用人单位在招聘过程中为核实求职者身份，可要求提供身份证复印件或核对身份证信息，但不得扣押居民身份证原件。若对方仅拍摄身份证照片用于身份核实，且未泄露或滥用信息，通常不违法。
• 违法风险：若对方以招聘为由，要求拍摄身份证照片后用于其他非法目的（如冒用身份、办理信用卡、贷款等），则可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第二百五十三条之一）或诈骗罪。

2. 身份证信息的保护义务

• 用人单位的义务：根据《个人信息保护法》，用人单位在处理求职者个人信息时，需遵循“合法、正当、必要”原则，并取得求职者同意。若对方未告知用途或未经同意拍摄身份证照片，可能违反该法。
• 求职者的权利：求职者有权拒绝对方不合理要求，并要求对方说明拍摄身份证照片的具体用途。若对方拒绝说明或强行拍摄，求职者可向劳动监察部门投诉或报警。

3. 可能涉及的违法后果

• 行政处罚：若用人单位泄露求职者身份证信息，可能面临行政处罚（《居民身份证法》第十七条）。
• 刑事责任：若对方将身份证信息用于犯罪活动（如诈骗、洗钱等），可能构成犯罪，需承担刑事责任。

4. 求职者的应对建议

• 谨慎提供信息：在招聘过程中，仅向正规、可信的用人单位提供身份证信息，并要求对方出具书面说明用途。
• 保留证据：若对方要求拍摄身份证照片，可要求对方出具书面说明或录音录像，以备后续维权。
• 及时维权：若发现身份证信息被滥用，立即报警并联系律师，通过法律途径维护权益。

总结：找工作时对方要求拍摄身份证照片，需结合具体情境判断是否违法。若对方仅用于身份核实且未泄露信息，通常不违法；但若用于非法用途或未经同意泄露，则可能涉嫌违法。求职者应提高警惕，谨慎提供个人信息，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。