针对您提出的“残疾人工作不满一年离职企业会主动退税吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业是否会因为安置残疾人就业而享受税收优惠政策，以及这些政策的具体内容和享受条件。根据现行的税收政策，企业安置残疾人就业确实可以享受一定的税收优惠，主要包括增值税即征即退、企业所得税加计扣除等。然而，这些优惠政策的享受是有一定条件的。

对于增值税即征即退政策，其享受条件之一就是企业需要依法与安置的每位残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。这意味着，如果残疾人在企业工作不满一年就离职，那么企业在这部分残疾人身上可能无法完全享受增值税即征即退的优惠政策。但需要注意的是，这并不意味着企业之前已经享受的退税需要退回，而是指对于该离职残疾人在剩余未满一年的工作期间内，企业无法再继续享受退税政策。

另外，对于企业所得税加计扣除政策，虽然也要求企业与残疾人签订一年以上的劳动合同或服务协议，并且残疾人在企业实际上岗工作，但这一政策更多关注的是残疾人在企业实际工作期间的工资支出。因此，即使残疾人工作不满一年离职，企业仍然可以就其实际支付给该残疾人的工资进行加计扣除。

至于企业是否会“主动退税”，这通常取决于企业自身的财务管理和税务筹划。在残疾人离职后，企业需要根据实际情况调整其税务申报和享受税收优惠的策略。如果企业发现因为残疾人的离职而无法继续享受某些税收优惠政策，它可能会选择不再申请相关的退税或调整其之前的退税申请。但这并不是“主动退税”的行为，而是根据税收政策和企业实际情况做出的合理调整。

综上所述，残疾人工作不满一年离职，企业并不会因此“主动退税”。但企业需要根据税收政策和实际情况，合理调整其税务申报和享受税收优惠的策略。如果您是企业财务人员或相关负责人，建议您在残疾人离职后及时与税务机关沟通，了解具体的税务处理方式和要求，以确保企业的税务合规和优惠政策的合理享受。