企业是否会辞退非工伤残疾员工，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律保护层面：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视或违法辞退残疾职工，只要其身体状况能胜任工作岗位。这意味着，如果非工伤残疾员工能够正常履行其工作职责，企业是无权随意辞退的。
- 在医疗期内，残疾员工患病或非因工负伤的，企业同样不得辞退。医疗期的具体时长根据员工在本单位的工作年限等因素确定，期间员工享有医疗和病假待遇。
企业可辞退的情形：
- 如果非工伤残疾员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重违纪、泄露公司机密等，且该规章制度经合法程序制定并向员工公示，企业是有权依法辞退的。
- 若残疾员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业也可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一过程中，企业需要提供充分的证据来证明员工确实不能胜任工作。
- 在企业濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难时，企业可以进行经济性裁员。但即便在这种情况下，企业也应优先留用残疾人员等特殊群体，并在重新招用时优先考虑。
经济补偿问题：
- 如果非工伤残疾员工被辞退，且不属于上述不可辞退的情形，企业应按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准有限制，最高不超过十二年。
建议与总结：
- 对于非工伤残疾员工而言，了解自己的法律权益至关重要。如果担心被辞退，可以主动与企业沟通，明确自己的工作表现和健康状况，以及企业对此的看法和计划。
- 对于企业而言，辞退非工伤残疾员工需要谨慎对待。在做出决定前，应充分评估员工的实际情况、工作表现以及企业的法律责任和风险。如果确实需要辞退，应确保行为合法、合理、公平，并依法支付经济补偿。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议非工伤残疾员工或企业直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。