企业是否会拒招轻微残疾的员工，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位不得歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会和就业条件。这意味着，从法律层面讲，企业不应因员工存在轻微残疾而拒绝录用。如果企业因残疾而拒绝录用员工，可能构成就业歧视，员工有权依法维护自己的合法权益。
二、企业实际操作层面
尽管法律法规有明确规定，但在实际操作中，企业可能会基于多种考虑而做出不同的决策。这些考虑可能包括：
- 岗位需求与员工能力匹配度：企业可能会根据岗位的具体需求和员工的能力进行匹配。如果轻微残疾不影响员工胜任岗位工作，企业通常不会拒绝录用。然而，如果残疾可能对员工履行岗位职责造成实质性障碍，企业可能会考虑其他更合适的候选人。
- 企业形象与文化：一些企业可能注重塑造包容、多元的企业形象和文化，因此更愿意录用残疾员工，以展示其社会责任感和对多元文化的尊重。相反，一些企业可能缺乏这种意识或文化，从而在录用决策上更为保守。
- 成本与效益考量：企业可能会考虑录用残疾员工可能带来的额外成本，如无障碍设施改造、特殊培训等。如果这些成本过高，而残疾员工为企业带来的效益相对有限，企业可能会在录用决策上持谨慎态度。
三、社会舆论与道德层面
随着社会对残疾人权益的日益关注和尊重，企业拒招残疾员工的行为可能面临社会舆论的谴责和道德层面的压力。这种压力可能促使企业更加谨慎地处理录用决策，避免引发不必要的争议和负面影响。
四、建议与措施
对于轻微残疾的求职者而言，可以采取以下措施来提高自己的就业竞争力：
- 提升自身能力：通过不断学习和培训，提升自己的专业技能和综合素质，使自己更加符合岗位需求。
- 积极展示自己：在求职过程中，积极展示自己的优势和潜力，让企业看到自己的价值和能力。
- 寻求支持与帮助：可以寻求残疾人就业服务机构、职业介绍所等机构的支持和帮助，获取更多的就业信息和机会。
对于企业而言，应该：
- 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，为残疾人提供平等的就业机会和就业条件。
- 树立包容文化：积极塑造包容、多元的企业文化，尊重和保护残疾人的权益。
- 合理评估成本与效益：在录用决策上，综合考虑残疾员工的成本与效益，做出更加合理和公正的决策。
如果遇到企业拒招轻微残疾员工的情况，建议先与企业进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。