结论：残疾人因家里有事从厂里离职，是否会被扣钱，这主要取决于离职的具体情况以及工厂的相关规章制度，但工厂不能随意扣钱，需遵循法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法离职情况下的工资支付
正常离职流程：
- 如果残疾人按照工厂的正常离职流程，提前通知了工厂（如提前30天书面通知），并完成了工作交接等手续，那么工厂应当按照劳动合同的约定，全额支付其工资，不得无故扣减。
特殊情况下的离职：
- 如果因家里突发紧急情况（如直系亲属重病、去世等），残疾人需要立即离职，且能够提供相关证明（如医院诊断证明、死亡证明等），工厂在理解并同意的情况下，也应当支付其应得的工资。工厂若以此为由扣钱，可能涉嫌违法。
二、违法离职或违反工厂规定情况下的工资支付
未提前通知离职：
- 如果残疾人未按照工厂规定或劳动合同约定提前通知就离职，且给工厂造成了经济损失，工厂可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求其赔偿损失。但赔偿金额应从其工资中扣除的部分，需有明确依据，且不得超过其当月工资的20%，同时剩余工资仍需支付。
违反工厂规章制度：
- 如果残疾人在离职前违反了工厂的规章制度（如严重旷工、盗窃等），工厂可以根据规章制度对其进行处罚，包括扣减工资。但处罚需合理且符合法律法规的规定，不能随意扣减大量工资或全部工资。
三、工厂规章制度与法律法规的冲突
- 如果工厂的规章制度中关于离职扣钱的规定与法律法规相冲突（如规定离职即扣全部工资等），那么这些规定是无效的。残疾人有权要求工厂按照法律法规的规定支付其工资。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 如果残疾人认为工厂扣钱不合理，首先可以尝试与工厂进行协商，说明自己的情况和理由，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，残疾人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足残疾人的需求，他们还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：残疾人因家里有事离职，工厂不能随意扣钱。是否扣钱需根据离职的具体情况、工厂的规章制度以及相关法律法规来判断。如果残疾人认为工厂扣钱不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。