结论：残疾人子女未提前说离职，用人单位一般不能因此克扣工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定工资支付、离职程序等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需提前通知的期限，以及未提前通知可能面临的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未提前通知离职的情况下，可能依据这些规定扣除部分工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类条款，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位无权因劳动者未提前通知离职而克扣工资。

2. 残疾人子女的特殊身份：

   • 残疾人子女作为劳动者，其劳动权益受法律保护，与普通劳动者无异。用人单位不得因其特殊身份而对其采取歧视性待遇，包括克扣工资等。
   • 如果用人单位因残疾人子女的特殊身份而故意克扣工资，这不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成对残疾人权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于残疾人子女而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和可能面临的后果。如果确实需要离职，应尽量按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位因未提前通知离职而克扣工资，残疾人子女可以与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果残疾人子女在离职时存在故意损坏公司财物、泄露公司机密等违法行为，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，要求其承担赔偿责任。但这种赔偿责任与未提前通知离职的克扣工资是两个不同的法律关系，需要分别处理。

行动建议：

• 如果你或你身边的残疾人子女遇到了类似的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”