暑假工没有提前通知离职，用人单位一般不可以克扣工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工作为劳动者，提供了正常劳动并完成工作任务，有权获得全额工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有明确的法律依据或双方约定。

2. 未提前通知离职的影响：

   • 如果暑假工未提前通知用人单位即离职，这确实可能给用人单位带来一定的不便或经济损失。但用人单位不能以此为由直接克扣工资，而是需要按照法律规定或双方约定来处理。
   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中有关于提前通知离职的约定，并且约定了因未提前通知而离职需承担的责任（如赔偿经济损失），那么用人单位在符合法律规定的情况下，可以从工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位的合法扣款情况：

   • 用人单位只有在能证明因劳动者原因造成经济损失，并且劳动合同或规章制度中有相关扣款约定的情况下，才能合法地从工资中扣除相应部分。
   • 如果用人单位无法证明经济损失的存在，或者劳动合同及规章制度中没有相关扣款约定，那么用人单位就不得随意克扣暑假工的工资。

4. 建议与维权途径：

   • 对于暑假工来说，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，暑假工在离职时也应尽量遵循正规离职程序，如提前通知用人单位、做好交接工作等，以减少不必要的纠纷。

综上所述，暑假工没有提前通知离职，用人单位一般不可以克扣工资。除非有明确的法律依据或双方约定，并且用人单位能证明因劳动者原因造成经济损失的情况下，才能合法地从工资中扣除相应部分。如果遇到无故克扣工资的情况，暑假工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。