针对您提出的“自收自支事业单位合同工上班却未获得工资”的问题，核心结论是：您有权要求单位按时足额支付工资，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同工的工资权益：

   • 作为自收自支事业单位的合同工，您与单位之间建立了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
   • 如果单位未按时支付工资，这违反了劳动合同的约定和法律规定，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，即要求单位按时足额支付工资，并保留好协商过程中的相关证据，如书面记录、录音等。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（或劳动监察部门）投诉，反映单位拖欠工资的情况。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
   • 相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行处罚，同时要求单位支付拖欠的工资。

4. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试与单位进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的人力资源和社会保障部门（或劳动监察部门）投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。