结论：事业单位正式员工与合同制员工在工资支付上应享有同等待遇，若合同制员工未获得工资，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律地位与权益保障：

   • 无论是事业单位的正式员工还是合同制员工，他们都享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬的权利。劳动法明确规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。
   • 事业单位作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，确保所有员工的合法权益得到保障。这包括按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 合同制员工的特殊性：

   • 合同制员工与事业单位之间通过签订劳动合同来确立劳动关系。这份合同是双方权利和义务的法律依据，具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的标准、时间和方式，那么事业单位就必须按照合同约定来支付工资。任何违反合同约定的行为，都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 工资支付的合法性分析：

   • 若事业单位未按照合同约定或法律规定支付合同制员工的工资，这一行为显然是不合法的。它不仅违反了劳动法律法规，也损害了合同制员工的合法权益。
   • 在这种情况下，合同制员工有权向事业单位提出异议，要求支付拖欠的工资。如果事业单位拒绝支付或无法给出合理解释，合同制员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位因未支付工资而被认定为违法行为，它可能需要承担一系列的法律后果，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金、接受行政处罚等。
   • 此外，这一行为还可能对事业单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和人才引进工作。

5. 建议与行动：

   • 对于合同制员工来说，如果发现自己未获得应得的工资，首先应当与事业单位进行沟通协商，了解原因并要求支付。
   • 如果沟通无果或事业单位拒绝支付，合同制员工可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，我也建议事业单位加强内部管理，确保所有员工的工资支付都符合法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

进一步思考：在实际操作中，工资支付问题可能涉及多个方面，如工资计算方式、支付时间、支付方式等。因此，在处理这类问题时，需要仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保所有操作都符合规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。