事业单位人员不在岗工资开一半是否合法，需根据具体情况和相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的工资待遇应当与其岗位、职责、工作业绩等相挂钩。如果事业单位人员不在岗，且没有合理的理由或未履行相应的请假手续，那么单位有权根据其实际情况调整工资待遇。但调整工资待遇应当遵循公平、公正、合理的原则，并符合相关法律法规的规定。
   • 如果单位仅因人员不在岗就擅自将工资减半，且没有明确的规章制度或合同约定作为依据，那么这种做法可能涉嫌违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位不能随意克扣或降低。

2. 从单位规章制度角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的考勤、请假、工资待遇等方面进行规定。如果单位规章制度中明确规定了不在岗人员的工资待遇调整方式，且该规定符合法律法规的要求，那么单位按照规章制度执行是合法的。
   • 但如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么单位就不能依据规章制度来擅自降低不在岗人员的工资待遇。

3. 从合同约定角度：

   • 事业单位与员工之间通常会签订劳动合同，对双方的权利义务进行约定。如果劳动合同中明确规定了不在岗人员的工资待遇调整方式，且该约定符合法律法规的要求，那么单位按照合同约定执行是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者约定不明确，那么单位就不能擅自降低不在岗人员的工资待遇。此时，双方应当通过协商、调解等方式来解决争议。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于不在岗人员工资待遇调整的规定。
• 如果发现单位擅自降低您的工资待遇且没有合法依据，您可以与单位进行沟通协商，要求单位恢复您的工资待遇或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，事业单位人员不在岗工资开一半是否合法需根据具体情况和相关规定来判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。