结论前置：厂里发工资没有发到底薪，一般是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。底薪属于工资的一部分，用人单位无故不支付底薪，违反了该条款规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了底薪数额，用人单位未支付，就属于未足额支付劳动报酬，违反了此条规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的工资标准通常包含底薪，若用人单位不支付，属于违法行为。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但也不是完全不支付工资。
不同情况分析
- 非因劳动者原因造成停工、停产
- 在一个工资支付周期内，比如一个月内，工厂因订单不足、设备故障等原因停工停产，此时工厂应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这其中就包括底薪。如果工厂不支付底薪，就是违法的。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。底薪一般不低于当地最低工资标准，所以工厂仍需支付底薪或不低于底薪且符合最低工资标准的工资；若劳动者没有提供正常劳动，工厂也应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费，而不是完全不支付底薪相关费用。
- 劳动者个人原因请假
- 如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，工厂通常可以不支付请假期间的工资，但这并不意味着可以随意扣除其他正常工作时间的底薪。比如劳动者当月请了几天事假，工厂只能扣除这几天对应的工资，而不能扣除整个月的底薪。
- 如果是病假，根据法律规定，工厂应按不低于当地最低工资标准一定比例支付病假工资（各地标准不同），而不是不支付底薪。
维权途径与建议
- 协商与投诉：你可以先与用人单位进行协商，明确指出其未支付底薪的行为违法，要求其支付应得的底薪。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的底薪。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付底薪的事实。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付底薪及可能的赔偿金。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。人民法院会依法审查并发出支付令，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。
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