结论：十七岁能否构成劳动关系，需分情况讨论，一般情况下不能直接确认劳动关系，但存在特殊情况。
一、一般情况：十七岁不能直接确认劳动关系
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长需要，确保他们不会因过早参与劳动而受到身心伤害或影响正常发育。虽然十七岁已经超过了十六周岁的年龄界限，但法律对于未成年劳动者的保护并未因此完全解除，特别是在确认劳动关系方面，仍需谨慎对待。
在正常情况下，十七岁的未成年人虽然可以参与一定的社会劳动，但在与用人单位建立劳动关系时，仍可能面临诸多限制。这是因为，尽管他们已具备一定的劳动能力，但身心发育尚未完全成熟，需要更多的保护和关注。因此，一般情况下，十七岁的未成年人与用人单位之间不能直接确认劳动关系。
二、特殊情况：可能构成劳动关系的情形
尽管一般禁止招用童工，但法律也规定了某些特殊情况下的合法招用，这些特殊情况同样可能适用于十七岁的未成年人：
文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在严格履行国家审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利得到保障的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。对于十七岁的未成年人而言，如果他们被这些单位招用，并且在符合相关规定的情况下，有可能与用人单位形成劳动关系。但这种情况相对较少见，且需满足严格的条件。
以自己的劳动收入为主要生活来源：根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。虽然这一规定主要关乎民事行为能力的认定，并不直接改变劳动关系确认上关于年龄下限的规定，但在某些特殊情况下，如果十七岁的未成年人能够证明自己以劳动收入为主要生活来源，并且与用人单位之间存在劳动关系的实质特征（如双方符合法律法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分），也有可能被认定为存在劳动关系。然而，这种情况同样需要严格的证据支持，并且需结合具体实际情况和相关法律法规进行综合判断。
三、法律建议与风险提示
对于十七岁的未成年人而言，如果希望与用人单位建立劳动关系，应当特别注意以下几点：
了解法律法规：在参与劳动前，应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
谨慎选择用人单位：选择有信誉、有实力的用人单位，避免陷入非法用工或劳动纠纷的困境。
保留证据：在与用人单位建立劳动关系的过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
同时，用人单位在招用十七岁的未成年人时，也应严格遵守相关法律法规的规定，确保未成年劳动者的权益得到充分保障。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失的风险。
总之，十七岁能否构成劳动关系需分情况讨论。在一般情况下不能直接确认劳动关系，但在特殊情况下仍有可能被认定为存在劳动关系。因此，在处理相关争议时，应综合考虑法律法规、实际情况及相关证据，以确保准确判断法律关系的性质。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。