17岁劳动者受劳动法保护，但具体保护方式和程度与成年劳动者有所不同，以下从多个角度进行详细分析：

一、17岁劳动者的法律地位

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律上称为“未成年工”，国家实行特殊劳动保护。因此，17岁的劳动者属于未成年工范畴，受到劳动法的特别保护。

二、对17岁劳动者的保护措施

1. 就业限制：

   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于危险或繁重的工作。

2. 健康检查制度：

   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。这是为了及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，保障他们的身体健康。

3. 工作强度与时间限制：

   • 严格限制加班时长和夜班工作，保障其休息权利和身体发育需求。未成年工正处于身体发育阶段，需要充足的休息和睡眠，因此法律对他们的工作时间和强度进行了严格限制。

4. 职业培训与教育权益：

   • 用人单位需为未成年工提供必要的职业培训和继续教育的机会，促进其全面发展。这有助于未成年工提升职业技能，为未来的职业发展打下基础。

三、法律责任与救济途径

若用人单位违反劳动法规定侵害17岁劳动者的合法权益，可能面临行政处罚或刑事责任。劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动保障部门投诉举报：

   • 劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动保障部门将依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 寻求工会等社会组织的帮助支持：

   • 劳动者还可以寻求工会等社会组织的帮助和支持，这些组织通常会提供法律咨询和援助服务，帮助劳动者维护自己的权益。

总结与建议：

17岁的劳动者作为未成年工，受到劳动法的特殊保护。用人单位在招用未成年工时，应当严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益不受侵害。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应当及时采取措施进行维权。作为专业律师，我建议劳动者在遇到法律问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。