十七岁进厂打工是受劳动法保护的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 年龄与劳动法保护的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满十六周岁的未成年人，只要其身体状况和劳动能力符合岗位要求，就可以成为合法的劳动者，并受到劳动法的保护。因此，十七岁的你进厂打工，在年龄上是符合法律规定的，享有与其他劳动者同等的权益。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 劳动法对未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊的保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们受到过度劳累或有害物质的伤害。
   • 同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 作为劳动者，你有权与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障你权益的重要法律文件，它规定了你的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。
   • 如果用人单位违反劳动合同或劳动法的规定，如拖欠工资、不提供社会保险等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律应用：

   • 在实际生活中，确实存在一些用人单位违法使用未成年工的情况。例如，有些工厂可能为了降低成本而雇佣未成年工，并安排他们从事繁重或有害的工作。这种行为是违法的，一旦被发现，用人单位将受到法律的制裁。
   • 如果你在工作中遇到权益受损的情况，如被拖欠工资、受到不公正对待等，你可以及时收集证据（如工资条、工作证、同事证言等），并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

建议与提醒：

• 在进厂打工前，务必了解清楚用人单位的基本情况、工作内容、工资待遇等关键信息，并签订正式的劳动合同。
• 在工作过程中，注意保护自己的身体健康和合法权益，如遇到不合理的要求或待遇，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 如果对劳动法或相关法律法规不了解，可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以获取更准确的法律信息和建议。

总之，十七岁进厂打工是受劳动法保护的。作为劳动者，你有权享受与其他劳动者同等的权益和待遇。如果遇到任何法律问题或权益受损的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。