未满16岁进厂干活是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
   • 若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。
   • 例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。

3. 其他可能的合法情形：

   • 在某些特定行业或岗位，可能存在合法的实习、学徒安排。这通常发生在一些传统手工艺、职业技能培训等领域。在这些情况下，未成年人可以在家长或监护人的同意下，参与一些非全职的、以学习技能为主的实践活动。但这种实习、学徒安排必须符合相关法律法规的规定，不得变相使用童工。

法律建议：

• 对于未成年人及其家长而言，应充分了解相关法律法规，避免未成年人过早进入劳动市场，确保他们的身心健康和全面发展。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合特殊规定并履行了相关审批手续。同时，应切实保障未成年人的合法权益不受侵犯，包括劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益。

可能后果：

• 若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括罚款、停业整顿、吊销营业执照或追究刑事责任等。
• 对于未成年人而言，过早进入劳动市场可能对其身心健康和全面发展造成不良影响。

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