您好，关于您提出的“十七岁入职是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，十七岁入职是合法的，但这类劳动者被称为未成年工，他们享有特殊的劳动保护。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。针对未成年工，我国有专门的《未成年工特殊保护规定》来保障他们的合法权益和在生产劳动中的健康。

具体来说，未成年工在入职时，用人单位需要遵守一系列规定：

1. 不得安排未成年工从事特定范围的劳动：

   • 这包括一些对未成年工身体健康可能产生危害的作业，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等。
   • 详细的规定可以参照《未成年工特殊保护规定》的第三条。

2. 对患有特定疾病或生理缺陷的未成年工有额外保护：

   • 如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位不得安排其从事某些特定范围的劳动。
   • 具体的疾病和生理缺陷范围，以及不得从事的劳动，可以参照《未成年工特殊保护规定》的第四条和第五条。

3. 定期健康检查：

   • 用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年等时间点。
   • 健康检查的项目应按照《未成年工健康检查表》进行。

4. 登记制度：

   • 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。
   • 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

5. 职业安全卫生教育和培训：

   • 未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
   • 未成年工的体检和登记费用由用人单位统一承担。

此外，人力资源社会保障部等6部门还印发了《消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度(参考文本)》，以指导用人单位完善相关制度，切实维护未成年人的合法权益。

综上所述，十七岁入职是合法的，但用人单位需要遵守一系列针对未成年工的特殊劳动保护规定。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议详细了解并遵守相关法律法规，以确保未成年工的合法权益得到保障。