未满18岁的劳动者同样享受劳动保护权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与其他劳动者同等的劳动权利，同时也受到特殊的劳动保护。这意味着，无论年龄是否满18岁，只要是在劳动法规定的范围内从事劳动的劳动者，都应当受到劳动法的保护。

2. 劳动保护的具体内容：

   • 对于未成年工，劳动法规定了更为严格的劳动保护措施。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康不受损害。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反了劳动法关于未成年工劳动保护的规定，将承担相应的法律责任。这包括但不限于罚款、责令改正、甚至可能面临刑事责任等。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，我们不难发现一些用人单位为了降低成本或追求效率，可能会忽视对未成年工的劳动保护。然而，这种行为不仅违反了法律规定，也损害了未成年工的合法权益。因此，作为劳动者或劳动者的家属，应当了解并维护自己的劳动保护权，一旦发现用人单位存在违法行为，应当及时向有关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，未满18岁的劳动者同样享受劳动保护权，并且受到更为严格的劳动保护。作为劳动者或劳动者的家属，应当了解并维护自己的合法权益，确保在劳动过程中不受损害。如果你有任何关于劳动保护权或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。