未成年确实受劳动法保护，但具体保护方式和程度会因其年龄阶段的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、未满十六周岁的未成年人
严格禁止招用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定体现了劳动法对未成年人的特殊保护，旨在防止过早进入劳动市场对其身心健康和未来发展造成不利影响。
特殊行业例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下（如经相关政府部门批准），可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。这是为了满足特定行业对特殊人才的需求，同时确保未成年人的教育权益不受侵害。
二、已满十六周岁未满十八周岁的未成年工
劳动权利受限：
- 这些未成年人虽然可以被招用，但在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面受到严格限制。这是为了保护他们的身心健康，防止过度劳累或接触有害环境对其造成损害。
不得安排危险作业：
- 用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。这是劳动法对未成年工的特殊保护措施之一，旨在确保他们的工作环境安全、健康。
特殊劳动保护规定：
- 定期健康检查：用人单位应对未成年工定期进行健康检查，包括上岗前、工作满一年、年满十八岁以及距前一次体检超过半年时，确保及时了解其身体状况并处理问题。
- 登记制度：用人单位需按要求对未成年工进行登记，以便跟踪和管理。这有助于监管部门对未成年工的用工情况进行有效管理和监督。
- 劳动安全卫生教育：用人单位应加强对未成年工的劳动安全卫生教育，提高其自我保护意识和能力。通过培训，未成年工可以更好地了解工作环境中的潜在风险，并掌握正确的预防和处理方法。
工作时间与休假制度：
- 未成年工的工作时间应得到严格控制，不得过长或安排加班加点。同时，他们也不应从事夜班工作，以确保其有足够的休息时间和良好的睡眠质量。在休假方面，未成年工应享有足够的假期，以保障其身心健康和全面发展。
三、法律责任与处罚措施
- 如果用人单位违反上述对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，将由劳动行政部门责令改正并处以罚款。对未成年工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。例如，安排未成年工从事禁忌劳动范围的工作，将面临每侵害一名未成年工罚款三千元以下的处罚。这些法律责任和处罚措施旨在确保用人单位严格遵守相关法律法规，切实保护未成年工的合法权益。
总结与建议：
未成年作为社会中的弱势群体，其劳动权益受到法律的严格保护。用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。同时，未成年工及其家长也应了解自己的权益和保护措施，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。