未成年工在劳动法中受到特殊保护，主要涵盖工作时间、工作内容、健康检查及禁止使用童工等方面。具体保护措施如下：

1. 最低就业年龄限制
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（即童工），但文艺、体育和特种工艺单位除外（需依法履行审批手续并保障义务教育）。未成年工特指年满16周岁、未满18周岁的劳动者，其劳动权益受法律特别保护。

2. 工作时间限制

   • 每日工作时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时（《劳动法》第六十四条）。
     
   • 禁止加班与夜班：不得安排未成年工从事加班、夜班劳动，或在法定节假日工作（《未成年工特殊保护规定》第三条）。
     
   • 休息权保障：用人单位应保证未成年工每周至少休息1日，并安排定期健康检查。

3. 工作内容限制

   • 禁止危险作业：未成年工不得从事《未成年工特殊保护规定》中列明的四级体力劳动强度作业，以及矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等岗位（如高处作业、接触放射性物质等）。
     
   • 行业限制：禁止未成年工从事娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜其身心发展的工作（《未成年人保护法》第六十一条）。

4. 健康检查与登记制度

   • 上岗前检查：用人单位需对未成年工进行上岗前健康检查，确认其身体状况适合所从事的岗位。
     
   • 定期复查：在岗期间，用人单位应按卫生部门要求组织定期健康检查（一般每年一次），费用由用人单位承担。
     
   • 健康档案：需建立未成年工健康登记档案，并长期保存（《未成年工特殊保护规定》第六条）。

5. 劳动合同与工资保障

   • 书面合同：用人单位必须与未成年工签订书面劳动合同，明确工作内容、条件、地点及职业危害防护（《劳动合同法》第十条）。
     
   • 同工同酬：未成年工享有与成年工同等的工资待遇，不得因年龄歧视降低报酬（《劳动法》第四十六条）。
     
   • 工伤保险：用人单位需为未成年工缴纳工伤保险，发生工伤时按法定标准赔偿（《工伤保险条例》第二条）。

6. 法律责任与维权途径

   • 行政处罚：违反未成年工保护规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销许可证（《劳动保障监察条例》第二十三条）。
     
   • 民事赔偿：未成年工因工作遭受人身损害的，用人单位需承担医疗费、护理费等赔偿责任（《民法典》第一千一百七十九条）。
     
   • 投诉渠道：未成年工或其监护人可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼途径维权。

提示：若发现用人单位违反上述规定（如超时用工、安排危险作业等），可收集劳动合同、工资记录、工作安排证据等，及时向劳动监察部门举报或寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。