未成年受劳动法保护。以下是对劳动法对未成年保护政策的详细解释：

1. 总体保护原则：

   • 劳动法明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和未来发展。
   • 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，劳动法规定了特殊的保护措施，确保其在劳动过程中的安全和健康。

2. 具体保护措施：

   • 未满十六周岁：
     • 严格禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
     • 文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利，并需履行相关审批手续。
   • 已满十六周岁未满十八周岁：
     • 用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
     • 对未成年工实行特殊劳动保护，如限制工作时间、劳动强度，并提供必要的劳动保护用品。
     • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况适合工作强度。

3. 特殊保护规定：

   • 用人单位在招用未成年工时，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。
   • 未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
   • 县级以上劳动行政部门对用人单位执行未成年工特殊保护规定的情况进行监督检查，对违反规定的行为进行处罚。

综上所述，劳动法对未成年人的保护政策是全面而严格的，旨在确保未成年人在劳动过程中的安全和健康，防止其受到不必要的伤害。如果您或您身边的人涉及未成年劳动问题，欢迎随时向我咨询。