关于未成年保护法中关于劳动用工的规定，主要涉及到未成年工的特殊保护。以下是详细的解答：

一、未成年工的定义

未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。他们享有特殊的法律保护，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。

二、未成年工的工作保护

1. 禁忌劳动禁止：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他明确列出的禁忌劳动，如森林伐木、高空作业等。这些禁忌劳动的保护措施旨在确保未成年工的身体健康和安全。

2. 定期健康检查：

   • 用人单位必须对未成年工进行定期的健康检查，包括在安排工作岗位前、工作满一年时，以及年满十八周岁且距上一次体检超过半年时。这些检查有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题。

3. 及时治疗与医疗费用承担：

   • 当未成年工患病或受伤时，用人单位需及时送医治疗，并承担全部医疗费用。这确保了未成年工在遭遇健康问题时能够得到及时有效的救治。

三、未成年工的其他权益保障

• 平等就业权：未成年工享有与其他劳动者平等的就业权利，用人单位不得因其未成年身份而设置歧视性条件。
• 劳动报酬：未成年工有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，以保障其基本生活需求。
• 休息休假：未成年工同样享受法律规定的休息休假权益，包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，以及法定节假日、年休假等。

四、法律责任

用人单位若违反未成年工特殊保护规定，如安排禁忌劳动、未进行定期健康检查等，将由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。罚款标准按受侵害的未成年工每人1000元以上5000元以下计算。

五、特殊说明

需要注意的是，童工（未满十六周岁的未成年人）是严格禁止被招用的。任何组织或个人招用童工都将面临严厉的法律制裁。

综上所述，我国对未成年工的保护是多层次、全方位的。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。