关于未成年保护法对于用工范围的规定，主要是基于保护未成年工（年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者）的身心健康和生长发育而制定的。以下是根据相关法律法规整理出的未成年工不得从事的劳动范围及相关的特殊保护规定：
未成年工不得从事的劳动范围
- 生产性粉尘作业：不得从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
- 有毒作业：不得从事《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
- 高处作业：不得从事《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业（若患有某种疾病或具有某些生理缺陷，则不得从事第一级以上的高处作业）。
- 冷水作业：不得从事《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
- 高温、低温作业：不得从事《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业，以及《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业（若患有某种疾病或具有某些生理缺陷，则对高温作业的限制为第二级以上）。
- 体力劳动强度：不得从事《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业（若患有某种疾病或具有某些生理缺陷，则限制为第三级以上）。
此外，未成年工还被禁止从事以下具体作业：
- 矿山井下及矿山地面采石作业；
- 森林业中的伐木、流放及守林作业；
- 工作场所接触放射性物质的作业；
- 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
- 地质勘探和资源勘探的野外作业；
- 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
- 连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
- 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
- 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
- 锅炉司炉。
特殊保护规定
- 用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时，应对其进行健康检查。
- 根据未成年工的健康检查结果，用人单位应安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。
- 用人单位招收使用未成年工，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。
- 用人单位应对未成年工进行有关的职业安全卫生教育、培训，并承担其体检和登记的费用。
综上所述，未成年保护法对于用工范围有着严格的规定，旨在保护未成年工的身心健康和成长。如有任何关于未成年工用工范围的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。