未成年暑假工是否受劳动法保护，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
受劳动法保护的情况：
- 年满16周岁的未成年暑假工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，若未成年暑假工已年满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。这意味着他们享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益，用人单位不得克扣或无故拖欠其工资，必须按照约定及时足额支付。
- 特殊保护：对于未成年暑假工，国家还提供了特殊的劳动保护。例如，《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人（国家另有规定的除外），且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并为其提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
不受劳动法保护，但受其他法律保护的情况：
- 未满16周岁的未成年暑假工：若未成年暑假工未满16周岁，则根据法律规定，用人单位不得招用其作为暑假工。若用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚。然而，即使在这种情况下，未成年暑假工在工作中仍享有基本的法律保障。例如，若在工作中受到伤害，可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定寻求赔偿。
- 短期勤工俭学活动：若未成年暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系。但同样，未成年暑假工在工作中仍享有基本的法律保障，如获得劳动报酬、安全的工作环境等。
建议与总结：
- 选择正规用人单位：对于打算从事暑假工的学生而言，选择正规、信誉良好的用人单位至关重要。这有助于降低权益受损的风险，确保工作过程中的安全与收益。
- 了解法律地位与权益：未成年暑假工应充分了解自己的法律地位与权益，学会运用法律武器保护自己。无论是受劳动法保护还是其他法律的保护，都应积极维护自身的合法权益。
- 签订书面合同：为确保自身权益，未成年暑假工应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同或劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。
- 保存证据与依法维权：未成年暑假工应妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。若遇到合法权益被侵犯的情况，如拖欠工资、工作环境恶劣等，可依法向相关部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。
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