结论前置：年龄超过50岁并不必然影响劳动关系的形成，关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受这些待遇，即使年过50，仍可与用人单位形成劳动关系。
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者开始享受这些待遇，其与用人单位之间的关系即转变为劳务关系，而非劳动关系。然而，年龄本身并不是决定劳动关系是否存在的直接因素。
二、不同性别与身份的具体情况
女职工
- 一般情况：女工人的法定退休年龄通常为50周岁。若女性超过50岁且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，此后与用人单位建立的是劳务关系。
- 特殊情况：若女性超过50岁但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续接受用人单位的管理、遵守规章制度并从事有报酬的劳动，则有可能被认定为劳动关系。不同地区对此认定可能存在差异，需结合具体情况判断。
女干部
- 女干部的法定退休年龄一般为55周岁。在50-55岁之间，如果未开始享受基本养老保险待遇，通常可以与用人单位形成劳动关系。例如，某女干部53岁，在某机关单位正常工作并接受管理，双方就属于劳动关系。
男性
- 男性的法定退休年龄一般为60周岁。在50岁时，只要未开始享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同并接受劳动管理，从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分，即可形成劳动关系。
三、合同期限与继续用工的影响
- 即使劳动者到了退休年龄，但如果其劳动合同尚未到期或者用人单位仍在继续用工，且未开始享受基本养老保险待遇，那么在此期间内，双方仍然保持劳动关系。例如，某劳动者51岁，劳动合同尚未到期，且继续在原单位工作，未享受基本养老保险待遇，那么双方仍然构成劳动关系。
四、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 应及时为劳动者办理社会保险，确保劳动者在达到退休年龄时能够依法享受基本养老保险待遇，避免因此产生的法律风险。
- 在与超过法定退休年龄的劳动者签订合同时，应明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），并据此约定相应的权利和义务。
对于劳动者：
- 若已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续与用人单位保持劳动关系，应保留工资支付记录、考勤记录等证据，以便在争议发生时维护自身权益。
- 在与用人单位协商时，应明确自己的权益和诉求，确保双方的关系性质得到准确认定。
风险提示：
- 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系时，双方将构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着劳动者将不再享受劳动法规定的各项权益保障，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
总结：年龄超过50岁并不自动排除劳动关系的可能性。关键在于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。在未享受这些待遇的情况下，无论性别、身份如何，只要满足劳动关系的构成要件（如签订劳动合同、接受劳动管理、从事有报酬的劳动等），均可与用人单位形成劳动关系。因此，在处理相关争议时，应综合考虑劳动者的实际情况和法律法规的规定，作出准确的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。