入职单位时超过退休年龄，一般不能成立劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一般情况：不能成立劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。因此，在入职时已经超过退休年龄的情况下，由于劳动者已经不具备建立劳动关系的法定资格，所以一般不能与用人单位成立劳动关系。

例外情况：可能成立劳动关系

尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情况下，超过退休年龄的劳动者仍可能与用人单位成立劳动关系。这主要取决于以下几个因素：

1. 是否享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然超过退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么双方之间仍可能被认定为劳动关系。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的地方性法规或政策，对超过退休年龄劳动者的用工关系进行特殊规定。例如，某些地区可能允许特定行业或岗位的超过退休年龄劳动者继续与用人单位建立劳动关系。

3. 双方约定：

   • 在某些情况下，用人单位与劳动者之间可能通过书面或口头形式约定了双方之间的用工关系为劳动关系。尽管这种约定可能受到法律的一般规定限制，但在特定情况下仍可能被认定为有效。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在入职前了解自己的退休年龄及是否享受养老保险待遇或领取退休金的情况。
   • 如果希望与用人单位建立劳动关系，应明确双方的权利义务关系，并尽可能通过书面形式固定下来。
   • 在发生争议时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘时明确劳动者的年龄及退休情况，避免招聘超过退休年龄的劳动者以规避劳动关系风险。
   • 如果确实需要招聘超过退休年龄的劳动者，应明确双方之间的用工关系性质，并签订相应的协议以明确双方的权利义务关系。
   • 在用工过程中遵守相关法律法规及政策规定，保障劳动者的合法权益。

可能的法律后果

如果超过退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系被认定为劳动关系，那么双方将受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。用人单位需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。如果双方之间的用工关系被认定为劳务关系或其他关系，则可能不受上述法律法规的约束，但双方仍需根据约定或法律规定承担相应的责任。

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