结论：同一被告同一事实下，一个是确认劳动关系，一个是解除劳动关系，一般不构成一事不再理，但具体还需结合案件实际情况判断。

分析说明：

1. 一事不再理原则的基本含义：

   • 一事不再理原则，是指对已经发生法律效力的判决、裁定的案件，除法律另有规定外，不得就同一事实再行起诉和受理。这一原则旨在维护司法裁判的稳定性和权威性，避免对同一事实进行重复审判。

2. 确认劳动关系与解除劳动关系的性质：

   • 确认劳动关系，是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一法律事实的认定。
   • 解除劳动关系，则是在确认劳动关系存在的基础上，对劳动关系进行终止或解除的法律行为。
   • 两者虽然都涉及劳动关系，但一个是确认事实，一个是处理法律关系，性质上有所不同。

3. 是否构成一事不再理的判断：

   • 在一般情况下，确认劳动关系和解除劳动关系是两个独立的法律请求，它们之间不构成重复起诉。因为确认劳动关系是解除劳动关系的前提，但解除劳动关系并不是确认劳动关系的必然结果。
   • 如果确认劳动关系的案件已经生效，且该判决已经明确认定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，那么在后续的解除劳动关系案件中，法院通常会直接引用该判决作为认定劳动关系存在的依据，而不会再次对劳动关系进行确认。但这并不意味着解除劳动关系的请求被“一事不再理”原则所禁止，因为解除劳动关系是一个新的法律行为，需要法院进行独立的判断和裁决。
   • 然而，如果劳动者或用人单位在确认劳动关系案件生效后，又以相同的事实和理由再次提起确认劳动关系的诉讼，那么这将构成重复起诉，违反一事不再理原则。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如确认劳动关系和解除劳动关系的请求被合并审理，或者解除劳动关系的请求被视为对确认劳动关系判决的异议或挑战，那么法院可能会根据具体情况判断是否构成一事不再理。
   • 另外，如果解除劳动关系的请求实际上是在对确认劳动关系的判决进行上诉或申诉，那么这也不构成一事不再理，因为上诉或申诉是法律赋予当事人的救济途径。

建议：

• 在处理涉及确认劳动关系和解除劳动关系的案件时，建议当事人明确自己的诉讼请求和事实依据，避免重复起诉或遗漏重要事实。
• 如果对案件处理有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。